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“人才外引+自我提升”

Talent introduction + self improvement

职业发展: 集团通过校园招聘、社会招聘、内部调动等人员调配机制，根据个人工作能力与意愿帮助员工进行职业生涯规划，为员工提供跨部门、跨专业、跨级别的职业发展道路。

人才培养: 集团拥有较为完善的培训体系，整合内、外部培训资源，定期进行新员工入职培训、业务培训、以及外部讲师培训等系列培养项目，为员工搭建了完善的培训平台，实现个人能力的提升。

员工关爱: 集团拥有完善的生活关爱和工作保障机制，定期组织形式多样的工会活动，丰富员工业余生活。同时为员工提供完善的保障制度，充分保障员工个人利益，为员工创造良好的工作氛围。

人力资源

HUMAN RESOURCES